USS Valdivia inauguró Magíster en Gestión de Recursos Humanos
La Facultad de Psicología y la dirección de Postgrado de la U. San Sebastián comenzaron a impartir el Magíster en Gestión de Recursos Humanos en Valdivia, para psicólogos, ingenieros y profesionales afines, que dirigen o coordinan equipos de trabajo, tanto en el ámbito público como privado.
En el inicio del Magíster en Gestión d e Recursos Humanos en la USS Valdivia, se indicó que el postgrado apunta a mejorar habilidades y competencias, en relación a teorías, modelos y estrategias en gestión de personas en organizaciones, siendo fundamental el factor humano.
Tal como precisó Javier Latorre, director General de Postgrado y Educación Continua USS, el nuevo Magíster en Gestión de Recursos Humanos, está pensado para profesionales que quieren formar parte del área de recursos humanos, trabajar en asesorías externas y para quienes desean potenciar el rol de dirección. “Esta iniciativa complementa una oferta de postgrado de primer nivel, que desde el año 2012 la Universidad, con la colaboración de Vicerrectoría, ha estado implementando en la Sede Valdivia, con el objetivo de extender y ampliar la misma oferta de programas de Santiago y Concepción”, subrayó.
Agregó que, “el desarrollo del Postgrado potencia el quehacer profesional de quienes trabajan en la zona, apuntando a mejorar la empleabilidad y generar redes de contacto, con los académicos que lo conforman”.
Eduardo Álvarez, Psicólogo egresado de la USS, comentó que, “los profesionales del área podemos ser un aporte a las organizaciones y añadir valor a los distintos procesos. Me alegra mucho que a nivel nacional la Sede Valdivia sea la primera donde se imparte este Programa, ya que es una muestra de su consolidación y la gran contribución que es para la Región”.
Dentro del plan de estudios y los módulos se considera: Administración y Control de Gestión; Marketing Estratégico; Información y Gestión Financiera; Selección y Evaluación de Potencial; Desarrollo de Carrera y Capacitación; Gestión del Clima y Satisfacción Laboral; Compensación, Incentivo y Retiro de Talento; Evaluación de Proyecto, Talleres de Habilidades y Consultoría Organizacional, entre otros.