USS reúne a líderes de grandes empresas para abordar desafíos de la empleabilidad
La Dirección General de Emprendimiento, Empleabilidad y Alumni reunió a representantes de destacadas empresas en un encuentro que promovió el diálogo sobre las competencias que demanda el mercado laboral y las alianzas necesarias para fortalecer la formación y la empleabilidad de los estudiantes.
Con el propósito de fortalecer el vínculo entre la academia y el mundo productivo, la Dirección General de Emprendimiento, Empleabilidad y Alumni de la Universidad San Sebastián organizó el Desayuno Ejecutivo con Empleadores Estratégicos, instancia encabezada por el rector, Carlos Williamson, que reunió a representantes de importantes organizaciones del país para dialogar sobre los desafíos del mercado laboral, la formación de talento y la empleabilidad.
La actividad, convocó a líderes de Gestión de Personas de empresas como Laboratorio Saval, W Santiago, Iron Mountain, Anasac, CMPC, Banco de Chile, Decathlon, Arcos Dorados (McDonald’s), Colmena y Tur Bus, quienes compartieron su visión sobre las competencias que hoy demanda el mundo laboral, los cambios que están transformando las organizaciones y las oportunidades para fortalecer la colaboración entre las empresas y la educación superior.
En ese contexto, uno de los temas que marcó la conversación fue la necesidad de preparar a los futuros profesionales para un escenario laboral cada vez más dinámico, donde las habilidades transversales, la capacidad de adaptación y el aprendizaje continuo serán tan relevantes como los conocimientos técnicos.
Habilidades que marcarán el futuro
Al respecto, Paulina Carrasco, directora Nacional de Alumni y Empleadores, destacó que la formación universitaria debe evolucionar al ritmo de las transformaciones que vive el mundo del trabajo. “La inteligencia artificial no debe verse como algo que debamos impedir que los estudiantes utilicen, sino como una herramienta que puede incorporarse al aprendizaje. Junto con ello, es fundamental fortalecer habilidades como el pensamiento crítico, reflexivo y analítico, además de una sólida formación ética que les permita actuar con responsabilidad frente a los nuevos desafíos”, señaló.
Asimismo, agregó que las organizaciones requieren profesionales capaces de desenvolverse en entornos cambiantes. “También debemos potenciar competencias como la autogestión, la capacidad de trabajar en contextos de incertidumbre, aprender a dialogar y discrepar con respeto, desarrollar una mirada interdisciplinaria y mantener una disposición permanente al aprendizaje a lo largo de la vida. Son capacidades que hoy marcan la diferencia en el mundo laboral”, afirmó.