USS reunió a estudiantes, egresados y líderes de RR.HH. en seminario internacional
La Universidad San Sebastián realizó el seminario “Empleabilidad con Propósito USS”, una jornada que congregó a estudiantes, egresados, académicos y representantes del mundo empresarial en el auditorio del campus Bellavista.
El evento, organizado por la Dirección General de Emprendimiento, Empleabilidad y Alumni, estuvo encabezado por el psicólogo, escritor y conferencista internacional español Víctor Küppers. Además, contó con un panel de especialistas en gestión de personas: Iván Spollansky, director de Personas de Samsung Electronics Chile y Bolivia; Martín Palacio Vidaurreta, People & Culture Manager de Arcos Dorados McDonald’s Chile; y Francisca Corral Leal, egresada USS.
“En la USS entendemos la empleabilidad como un arco de dos momentos inseparables: la inserción y la trayectoria. Acompañamos la inserción con seriedad, pero lo que nos define es la apuesta por la trayectoria; por profesionales que, a los 10 o 20 años de egreso, puedan decir con convicción que eligieron bien y que lo que hacen importa“, señaló el rector Carlos Williamson.
Las claves para destacar en la empleabilidad
En su charla magistral, Küppers planteó que lo que verdaderamente diferencia a las personas en el mundo laboral no son solo sus conocimientos o experiencia, sino tres factores: la actitud, la alegría y ser buena persona. “Lo que realmente multiplica el valor de una persona es su manera de enfrentar la vida y relacionarse con los demás”, señaló, invitando a cultivar habilidades como la empatía, la motivación y el optimismo. “Intenta ser extraordinario en todo lo que haces, transmite alegría e intenta hacer siempre lo correcto. Son las tres actitudes más importantes que podemos desarrollar en esta vida y todas dependen solo de nosotros”, sostuvo.
Del propósito a la práctica
Tras la charla, Claudio Orellana, director general de Emprendimiento y Empleabilidad USS, moderó un panel donde los especialistas compartieron sus miradas sobre qué buscan hoy las organizaciones al contratar. El diálogo abordó la adaptación a culturas organizacionales, las expectativas frente al primer empleo, la preparación para entrevistas y el peso de las habilidades blandas en los procesos de selección.
“Tenemos que estar constantemente monitoreándonos, conociéndonos, revisando cuáles son nuestras fortalezas, cómo potenciarlas y cómo nos hacemos cargo de nuestras oportunidades de mejora”, señaló Francisca Corral.
“Desarrollar la empleabilidad no significa solo encontrar un trabajo, sino poder contribuir cada día a nuestra propia vida y a quienes nos rodean. Eso es lo que estamos trabajando para instalar en nuestra universidad, tanto para estudiantes como para egresados”, recalcó Orellana.
La jornada cerró con un llamado a fortalecer el vínculo entre universidad, estudiantes y empleadores bajo una premisa compartida: cuando la empleabilidad tiene propósito, no solo transforma trayectorias profesionales, también transforma personas y comunidades.