USS se adjudica fondos para realizar dos programas para servidores públicos

Se trata del “Diplomado en Gestión de la Innovación Pública para la Región del Bío Bío” y del “Diploma de Planificación, Provisión y Administración de Sistema de Desarrollo de Recursos Humanos”.

Treinta y cinco trabajadores de servicios públicos son beneficiados en la segunda edición del “Diplomado en Gestión de la Innovación Pública para la Región del Bío Bío”, programa orientado al desarrollo y fortalecimiento de competencias para gestionar la innovación al interior de las organizaciones públicas y entre ellas, en el marco del Fomento de la Estrategia Regional de Desarrollo. Se realiza de manera conjunta con Innova Bío Bío, institución a cuyo llamado postuló la USS, adjudicándose el programa por segunda vez consecutiva. Es financiado por el Gobierno Regional.

En el inicio de las clases (que se extenderán hasta enero de 2016) se hicieron presentes Eric Forcael, director de Innova Bío Bío; Pedro Ramírez, decano de la Facultad de Ingeniería y Tecnología de USS; Alejandra Astorquiza, directora de Postgrados y Educación Continua USS Concepción y Marcelo Lasagna, director del diplomado. Junto a ellos, Jaime Russo, académico a cargo de la primera clase.

Eric Forcael contó que en la convocatoria hubo 102 postulantes, de los cuales 35 fueron seleccionados (ellos cuentan con ciento por ciento de becas). En total, son 21 instituciones públicas representadas. “Tuvimos que dejar un mínimo por servicio, de unos tres, para hacer más participativo este diplomado”, señaló. “Como Innova Bío Bío, tenemos una línea de innovación de interés público. Lo que busca es levantar una necesidad, detectar una brecha, acortar esa brecha y que el conocimiento que de ahí se levante permita la mejor toma de decisiones para quienes estamos en el sector público”, agregó.

Para el decano Pedro Ramírez, de la FIT, “la experiencia que hemos tenido con Innova Bío Bío en diferentes proyectos e iniciativas que hemos presentado, ha sido bastante importante, y todos tienen que ver con innovación. Sin ir más lejos, el 2014 realizamos una instrucción a 50 empresarios de la región, relacionados con innovación y con comercialización de tecnología. Ahora bien, uno puede pensar que la innovación en la gestión pública es difícil, pero por experiencia personal puedo decir que sí es posible”, expresó.

Trabajo con Subdere
“Diploma de Planificación, Provisión y Administración de Sistema de Desarrollo de Recursos Humanos”, canalizado a través de la Facultad de Ciencias Sociales y de Educación Continua Profesional de la U. San Sebastián, cuenta con la presencia de veinte alumnos, provenientes de 13 comunas. Se desarrolla de manera conjunta con la Academia de Capacitación Municipal y Regional de la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo.

“Esta es una instancia muy innovadora: el desarrollo y la validación de las competencias en nuestro país, en materia de gestión pública. En otros países el desarrollo de la carrera funcionaria está asociada a lo que es la validación de las competencias, de modo que los alumnos están siendo pioneros en el sector público”, señala Pedro Díaz director de Ciencias Políticas y Gestión Pública de la USS Concepción, y del Diploma.

Edgardo Rebolledo, asesor de la Academia de Capacitación Municipal y Regional de Subdere, recalca que “la línea convocante en este programa es la de Diplomas, y viene a reemplazar lo que fue hasta el año pasado los gestores”.

El diploma tiene una modalidad B-Learning, y se extenderá por dos meses.