Escuela de Liderazgo USS Santiago analizó la Reforma Laboral
Junto al Instituto ResPublica, organizó en el Campus Bellavista una charla a cargo de la destacada economista Rossana Costa para analizar las propuestas y alcances de esa reforma.
Como parte de su Ciclo 2015 del Curso de Formación Pública, la Escuela de Liderazgo de la U. San Sebastián invitó a la sub directora del Centro de Estudios Libertad y Desarrollo, quien realizó un acabado diagnóstico de la discusión sobre la Reforma Laboral y sus posibles impactos en la economía local.
En su tercera versión, este programa tiene como objetivo acercar a los estudiantes de diferentes carreras que participan en la Escuela de Liderazgo USS a conocer el funcionamiento de diversas instituciones, conversar con autoridades y reflexionar sobre su rol en nuestra sociedad, abordando diferentes temáticas de interés público.
Rossana Costa, ex directora de Presupuestos de la administración del ex Presidente Sebastián Piñera, explicó que “lo que se nos dice que se prohíbe el reemplazo en huelga en otros países es falso. Existe en Alemania, en Italia, en Israel, en el Reino Unido, en Canadá. ¿Y por qué existe el reemplazo? Porque cuando yo tengo una huelga, es una diferencia en la apreciación de lo que aporto como trabajador. Pero yo trabajador no sé cuánto una empresa me puede pagar, pero si tengo derecho a una negociación informada. ¿Pero cómo puedo hacer explícito si mi remuneración corresponde o no? Una forma es saber cuánto cuesta el reemplazar a un trabajador, poniendo en la mesa el nivel de remuneraciones”.
La economista profundizó en que “la segunda razón es porque el conflicto trabajador-empresa no les atañe solo a ellos, en la mayoría de los casos están detrás los consumidores, también debemos velar por el bien común. Lo que se busca son fórmulas que converjan en una solución rápida, sin traspasar el costo a la sociedad”, puntualizó.
Con respecto a la discusión técnica-política sobre la Reforma Laboral, Costa afirmó que “lo que tenemos que hacer es potenciar mucho empleo, pero no favorecer el conflicto. Entendemos que para fomentar la productividad del trabajo se debe estudiar, capacitar, usar mejor los recursos disponibles en cada una de las empresas. Cuando la negociación es desequilibrada, la empresa está condenada a morir, esto debe ser equilibrado”.
Raúl Jara, director de la Escuela de Liderazgo de USS Santiago, consideró que “tener la visión de Rossana Costa es un privilegio para nuestros estudiantes, una profesional del más alto nivel en Chile en el ámbito económico, y poniendo en perspectiva un tema de discusión como la Reforma Laboral. Es parte de las tareas de nuestra Escuela conversar con nuestros estudiantes los temas de interés a nivel país, con esta tercera versión del Curso de Formación Pública apuntamos a crear opinión informada en ellos, complementada con una clara formación ciudadana que en estos días es fundamental y necesaria”.
El año 2015 marca la tercera realización del Curso de Formación Pública, organizado por la Escuela de Liderazgo USS y por el Instituto ResPublica. El programa ya ha sido cursado por más de 50 estudiantes de diferentes carreras de la U. San Sebastián, quienes han conocido a referentes públicos y se han interiorizado del funcionamiento de las instituciones en Chile.