Continúa capacitación a más de 130 líderes femeninas en la USS
A través de diferentes charlas, dirigentes provenientes del Gran Concepción están siendo capacitadas en aspectos sobre gestión, toma de decisiones y cómo ser buenas líderes para impactar positivamente en sus comunidades.
En la Universidad San Sebastián, sede Concepción, continúa desarrollándose la Escuela de Dirigentes: Fortaleciendo capacidades de liderazgo femenino 2021, cuyo objetivo es entregar herramientas a dirigentes del Gran Concepción para que mejoren la gestión de sus organizaciones, fortalezcan su liderazgo e impacten positivamente en sus comunidades.
La actividad, que es organizada por la Vicerrectoría de sede, a través de la Dirección de Vinculación con el Medio, la Escuela de Liderazgo y por el movimiento “Conce es Conce“, seguirá con la participación de Marcela Santibáñez, constructora civil y académica de la Facultad de Ingeniería y Tecnología.
Irrupción femenina
En la apertura de la jornada, Helen Martin, presidenta de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) de Concepción y representante de “Conce es Conce”, destacó el aumento del liderazgo femenino en el rubro de la construcción y la contribución que hace para mejorar la sociedad. “Hace cinco años formamos un círculo de mujeres dentro de la CChC, en un sector netamente masculino, y donde la labor femenina ha irrumpido gracias a su esfuerzo y trabajo”, dijo.
Luego, intervino Francisco Flores, vicerrector de la sede Concepción, quien valoró la oportunidad que se le dio a la Universidad para realizar esta actividad que aporta desde lo técnico y genera valor en los entornos. Asimismo, la autoridad académica ofreció la primera ponencia titulada: Familia, la gran empresa, en la que abordó el liderazgo femenino, sus componentes, fortalezas y desafíos, entre otros puntos.
“En términos operativos, el hombre tiene un estilo más competitivo, mientras que la mujer es de carácter cooperativo. Por otra parte, en términos directivos, la mujer tiene un mejor rendimiento, ya que ha tenido que trabajar más como consecuencia de la búsqueda de la validación. Uno de los aspectos clave del liderazgo femenino es su capacidad de influencia para cambiar los entornos”, afirmó.