Buscar empleo es un trabajo de 45 horas a la semana
En una actividad de la Dirección de Empleabilidad y Egresados, Ezequiel Pesce expuso sobre la importancia de mantener las redes de contacto y lo relevante que son las habilidades blandas al momento de buscar empleo.
El poder del Networking fue el título de la primera charla del ciclo que realiza la Dirección de Empleabilidad y Egresados de la U. San Sebastián sede Concepción. En esta jornada, el expositor fue Ezequiel Pesce, bussiness manager de los programas Outplacement para Chile y Argentina del Grupo DNA.
El invitado, quien tiene una amplia experiencia en recursos humanos, liderando áreas comerciales de servicios de Outplacement y transición de carrera, explicó cómo buscar empleo según el perfil profesional, cómo hacer atractivo el perfil de LinkedIn y cómo relacionarse con los head hunters y las redes de contacto. También, expuso sobre la situación del mercado laboral y el contraste que hubo pre y post pandemia, entre otros temas.
El expositor aseguró que el 30% de las vacantes laborales en Chile se publican en Internet. “Buscar trabajo es un trabajo, al que tienen que dedicarle 45 horas a la semana, ya que nadie lo va a hacer por ustedes”, afirmó Ezequiel Pesce. Agregó que “desde el día que salen de la universidad deben planificar su desarrollo profesional y deben mantener el contacto con sus compañeros de universidad o incluso con sus profesores”.
Panorama laboral
Respecto al panorama laboral en pandemia, el también arquitecto aseguró que hubo rubros como el turismo que se vieron más perjudicados, pero otros como la salud y el e-commerce salieron fortalecidos. “Antes de comenzar la pandemia, en febrero 2020, teníamos un promedio de 100 búsquedas abiertas para nuestros clientes, tales como jefaturas, analistas senior y gerencias. Entrando en marzo, tuvimos un promedio de entre 10 y 15 búsquedas abiertas. A medida que avanzó el año, comenzó a mejorar el panorama”, puntualizó.
Otro punto que abordó fue el perfil que buscan las empresas y las habilidades que se necesitan en el mercado actual. “Que alguien que estudió Arquitectura les hable de empleabilidad, significa que los perfiles se pueden reinventar para encontrar su rumbo en el mundo laboral. Las competencias técnicas están pesando entre un 15-20% en la decisión de las compañías. El resto tiene que ver con las habilidades blandas”, señaló.